听说过某浪是很累，不过针对楼主遇到的问题就工作本身来讲，这很普遍，技术本来就是为了解决人们需求的，站在战略者的角度提出最优方案是没有任何问题的，在重要的事情上没有让步的确会导致技术人员有压力，不过事实证明有压力才会有动力，而且新浪现在很成功，不光是在互联网上诞生了一款NB的产品，也影响了传统的媒体行业，唯一有问题的是太扣门了，多劳多得，如果员工为你创造了如此大的价值就应该给予适当的回报，而不是在薪水上和员工玩车轮战，好的技术人员非常难得，我觉得这才是让人心凉而离职的原因。
有道理！ 18# 贺金龙
7# xumn6
大公司或者有名的公司未必工资就高，这是我的体会，哎！
支持楼主！！！学习中！
11# copysnoopy
说得好！
去了几家大公司基本都是这样，内部沟通成本很大，还是小公司好些，哈哈
对产品负责，对自己的言行，勇敢说出自己对于项目发展的意见以及发现的风险。我觉得对于一个项目中的参与者来说，这些做到也就问心无愧了。
因为你只能尝试去改变，要么默默忍受，要么离开，这可能是目前大多数公司的通病。不过有时想想沟通的思路跟方法，也许你能够帮助高层重新审视他们做出的错误觉得。 抱着挽救项目于水火之中的大义去大胆阐述自己的观点，说出自己的心声。剩下的事情就顺其自然吧。
若在公司里是一个执行角色，领导让你今日往东，明日往西，这都是没有问题的。因为没有领导不会犯错，另外自己本来就是执行的角色。但是有一点会很可恶：领导内心不认可错误是他造成的，反过来会指责你，今日往东跑， ...
尹广磊 发表于 2010-8-3 11:13 http://www.hiaxure.com/images/common/back.gif
说的太对了。。。