给新员工的欢迎信
看到一篇很好的文章，分享给大家。——————————————————
这是一封美国某公司发给新员工的欢迎信。
给新员工的欢迎信
亲爱的：
我们之所以聘用你，是基于你能满足我们一些紧要的需求。如果没有你公司也能顺利并良好地运转，你就不会来到这里了。我们深信这个团队需要一位向你这样的人，并且确认你正式帮助我们实现目标的最佳人选。因此，我们走到了一起，首先向你表示感谢。
你在任职期间内一定会被要求做许多的事情，比如一般性的职责，特别交办的任务，团队的以及你个人的项目。相信我们，你将会拥有很多超越他人的源源不断的机会，通过这些机会表现出你的优异，以此向公司证明聘用你的决定是多么英明。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都不会对你明白地说出来，但你在任职期间却须谨记在心，这是公司对你的终极期望：请做好你最需要做的事情，不要让别人来要求甚至催促你！
我们为了公司的最大利益才决定聘用你，而且我们希望你随时随地自主思考，运用你的判断力去决定如何行动。
即便永远没有人向你提及这个原则，你也千万别误以为它不再重要，相反，它是我们这个团队之所以良好运营的唯一原则。每个人都要时刻做他“最正确的事情”，不论是对当前还是对未来。我们日复一日的工作，都在遵循这个原则。所以，只要你和我们的雇佣关系存续一日，它就始终是公司对你的要求，也将是你积极主动工作的一盏明灯，不断地激励着你的思考和行动。
只要你是我们的员工，是团队中的一员，你就自动地拥有了我们对你的真诚期许：为我们共同追求最佳的利益而积极主动地行动吧！
无论在任何时候，如果你觉得我们有什么地方做错了——没有做对我们大家都有益的事情，那么请你明白地说出来。加入这个团队，表示你已经拥有我们的集体许可：你有权在必要的时候毫不隐瞒地说出你的看法，大胆地提出你的建议，或是对某项行动或决定表达你的质疑。
我们始终乐于倾听，尽管这并不表示我们一定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法。只要在你看来有什么将有助于更好地达成公司所追求的目标，并且创造出更多的成功经验，就请你大胆地说出来。
最后我们要说的是，如果你想对公司既有的工作程序做些积极的改变，你就必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的以及它的历史和现实原因。你应该首先尽力尝试着在既有的体系下工作，不要在不了解的情况下做出破坏性的尝试。但是，当你尝试过后，仍然觉得这些体系需要改变时，那么请你一定毫不犹豫地说出来。 顶下看看。 确实很有道理。可惜我都上班10多年。有些东西在中国企业里面是行不通的。哎。 现实高于理想 天朝的职场环境相对复杂得多。
新人们要做好自己的分内事，不断提升自己的能力和价值。 学习中。。。 事在人为 为了看到我的头像，还有就是看看我的积分权限神马的 学习学习了~~不错的论坛
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